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                山東青島:“四全”舉措構築疫情防控時期勞動㊣保障監察執》法新常態
                發布日期:2020-09-01                               打印本頁
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                受疫情影響,世界經濟下行風險加ξ 劇,青島作為開放型城卐市,勞動關系領域面臨更復雜挑戰,青島市勞動保障監察局堅持底線思維、問題導向,以“四全”舉措統籌抓好◆執法工作,保障勞動者合法權益,助推企業↘復工復產。

                全渠道∏受理,暢通勞動維權途徑。一是拓寬線上投訴舉報渠道,推廣應用Ψ 勞動保障監察手機舉報平臺,在門戶網站開通“根治欠薪進行▃時”專欄,提高線↓上平臺的社會知曉度和群眾信任感。上半年,線上接受線注意索2007件,占比達45.8%二是註重收集信訪舉報、政務熱線和媒體∞輿情,全方位、多途徑掌握欠薪線索。上半年,勞動保障監察機ζ 構接到案件線索數量較去年同期☉增加124.7%。三是同步提升兩級勞動保障監察機構舉報投訴窗口服務質效,依托勞動者維◇權雙向聯動機制,拓寬感覺維權渠道,為職︽工提供免費法律援助服務。四是紮實開〖展陳案化解攻堅專項行動,對全市工程建設項目進行起底大排查,綜合運用法律、行政、紀∩檢監察等手段,深挖根治欠薪頑疾。

                全方位協◣同,形成聯動執法☆網格。一是聚焦治欠保支重點他已經發現了工作,推廣應用農民工工資支付監管平臺,全面排查在建工程項目①工資發放情況,橫向聯合住建、交通、水利等部→門開展專項執法檢查,縱向推進市、區兩級勞動保♀障監察機構聯動執法,堅決遏制欠薪多發態勢。二是會同公安、市場監管、海事等部門※※,開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動↙,完成對344戶人力資源服務機構和287戶用人單位的執法檢查】,為勞動者就業和企業復工想必是那空間規則種子復產營造良好用工」環境。三是協同市總只不過是下品仙器而已工會,推行工會組建“一函兩書”制度,實現勞動保障監察◤執法關口前移,以實際行動打造過硬的職工“維權堡壘”。

                全鏈條監督,營造誠□信用工環境。一推行《青島市舉報工程建設領域用人單位拖欠勞動報酬違法行為獎勵辦法(試行)》,打通群眾參與社會監督的制度①化渠道,力爭問題發現在基層、矛盾化解在基層光芒。二是在人社局官網建立勞動保障◣違法“曝光臺”專欄,已向社會公開勞動保障⌒ 違法行為行政處罰情況25起,充分發揮輿∴論監督作用,倒逼用人單位增強遵守勞動保障法律法規的緊迫感怕是要突破了和責任感,積極營造和諧『穩定用工環境。三強化信用懲戒,今年以來,每兩月向社會公布一次重大勞動保障違法行為,已公布三批共18起,將2戶嚴重 原來如此拖欠農民工工資的企業列入“黑名單”,實施▼多部門聯合懲戒,進一步警示和震懾企業勞動 指著東方沉聲道用工違法行為。

                全覆蓋服務,切實提升執法〗質效。一是做好對重點企業的紓困幫扶,主動上門為企業提供勞動關系處理指導服務,梳理排查勞動關系矛】盾風險點,加強分析研判,及時制定防範化解的應對方案。派出3名幹部參加ぷ服務企業工作隊,常駐企業,當好橋梁紐帶、參謀助手,助推激動企業復工達產。二是指導∩各區市建立勞動關系風險監控預警制度,組織應急處置實戰演練,切實提高執法隊伍應急處置能力。三是創新普法方式◤,開展《保障農民工工資支眼中無盡付條例》宣傳月█活動,積極探索“政策語言”向“百姓語言”的有效轉換,推行抖音、微博等新媒體◣和報紙、電視電臺等傳統媒體有機結合的普法宣傳︻方式,提高企看著澹臺灝明業依法用工、勞動者□ 理性維權意識。