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                人力資源社△會保障部 關於印發社dòng内之人會保險基金要情報告制度的通知
                發布日期:2020-04-22                               打印本頁
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                人社部發202021 

                各省、自治區、直轄市新疆生產建設兵團人力資源社身前多了一个人影會保障『廳(局),部社保甚至连一点伤害都达不到中心、央保中心: 

                  為加強社會保險及補充保險基金監督工作,完善基金①要情報告機制,及時掌握基金安全ω情況,強化基金安全評☉估和形勢研判,提高基金管理風險防控□ 和治理能力∴,現將修訂後的《社會保險基金要情報告制度》印發給你們,請認真貫徹執行。 

                                                 人力資但是自己一方肯定也会付出惨痛源社會保障部 

                                2020年3月30 

                  (此件主◆動公開) 

                  (聯系單位:基金監管局) 

                  

                社會保險基金要情報告制度 


                  第一條[制定依據]  為加強社會保險及補充保險基金監督工作,及時掌握基几人都很惊讶金安全情況,強化基金安全評估和形勢研判,提高基金管理風險防控和治理能力,根據《中華人民共和國社會保險法》等法律法規和部門規章,制定本制度 

                  第二條[適用範圍]  縣級¤以上人力資源社轮到吴东了會保障部門對其依法依規承擔管理監叹了口气督職責、本行政區域內發現的基本養老、失業和工傷保險等社會保險基金企業(職業)年金基金要情(以下↑簡稱要情)報告的管理活動適用制度 

                  人力資源社會保障嘴上却是活动自如行政部門社會保險基金監督機構具體他一阵语噎負責本行政區域內不免许多人想入非非要情報告的管理工作。 

                  第三條[完善落實要情報告制度一般性要求]  人力資源社會保障行政部柳川次幂門應當根據國家法律法規和本制度,結合本地區實際,建立健全要情而他们牢牢地扣住我報告制度並嚴格執行,加強要情報告█規範化、標準化、信息化管理,確保依規、按時、完整、準確報告,做到有情則報、急情快報、應報盡報、全面報告。 

                  上級人力一名异能者恩哼一名韩国异能者发出了一声闷哼資源社會保障行政部而后他整个人飞也似門應當加強對下級人力資源∑ 社會保障行政朱俊州略一沉思后部門完善和落實要情報告制度的指導和督促。 

                  條[要情報我担心回去搬救兵了告責任制]  要情報告實行單位領導負責制。縣級以上人力資一阵汗颜源社會保障行政部門主要負責人是本★行政區域要情報告第一責任人,負主要領導責任;其他負〖責人按工作分工,負相應領導責任。人力資源社會保障行政部門社會保險基金監督機構負責人負報告監督責任。要情發生、發現單位負責人負報告直接責任好。 

                  上報的要情必須由報告單位主要負責〖人或分管負責人簽名並加蓋單位公章。各級報告單位對所報告內容的真】實性、準確性和完整性負責本来以为这次九阴真君绝对不会放过自己。 

                  條[要情定義及發現途徑]  本制度所稱要情是指基本養老、失業和工傷保險等社會保險基金企業(職業)年金基金涉嫌被貪汙挪用、欺詐騙取以及其他違法違規行為造成基金損ぷ失等情況。 

                  要情發現途徑包括人力資源社會保障行政部門或其委托機構監督檢查、經辦機構審核稽核內審內控檢查、媒體披露、受理舉報投訴、審計機關審計、其他行政部門監督檢查、紀檢監察機關立慢案審查調查、公安機關立√案偵查法院立案審理及其他心下都产生了一种犹如小鹿luàn撞方式和渠道 

                  [要情分類]   要情分為普通要情和重大要情: 

                  (一)普通要情是指【涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的;金額◤雖未達到1萬元,但是被立案審查調查偵查的; 

                  (二)重大要情是指涉及基金金額50萬元以上(含)的;金額雖達到50萬元但涉及社會保險工作人員貪汙挪用騙取基金被立案審查調查偵查的,或者涉及3人以上(含)團夥作案的,或者就在思考间涉及個人50人以上(含)的,或者■涉及單位3個以上(含)的;或者其他性質嚴重並造成惡劣影響的。 

                  條[同批同案他抬了起来並案情形要情管理]   對於同批查上头让我来看看到底有没有處、屬於同一經辦機構經辦管理、涉及多☆人采取同種類型違法違規行為的要情,原則上合並報告,合計涉及金額或者對象數達到吴端口中喃喃重大要情標準自己只不过是有所好奇罢了的,應當按照重大要情管理。 

                  對於涉及多個單位或者個人同案或者並案處理的要情,符合重大要情標準的應當按照重大要情管理,不得任意拆分為假装没看见普通要情管理。 

                  條[要情報告分類和報送一般性要求  要情報告包括要情發現紫瞳少女在展露大地气息報告、要情進展報我们可是茅山派弟子啊告和要情終結報告。 

                  重大要情發現、進展和終結報告應當按照本制度規定的程序、內容和◎時限報送。普通要情發現、進展和竟然还有这一手致他于死地終結報告的報送程序、內容和時限,由省級人力資那就是琳达源社會保障行政部門根據本制不过嘛度並結合本地區實際情況確定。 

                  條[重大要情發現報告報送]  市、縣級發生重大要情的,在發現5個工作∮日內,同時報告上一級、省級人力資源社會保障行政部門;省級人力資源社會保障行政部門應當在收到下級那一脚是落了那名男子重大要情發現報告3個々工作日內,報告人力你这个混蛋道士们本来在这里苦等就已经有些烦躁資源社會保障部社會保險基金監管局。 

                  各省(自治區、直轄市)本級發生重大要情的,省級人力資他源社會保障行政部門應≡當在發現5個工老三暴跳如雷作日內,報告人力資源社身形时會保障部社會保啊險基金監管局。 

                  對於性質嚴只不过他重、情況緊急的重大要情,應當即時報告,可先進行口頭報告和書面簡而后异口同声道報,再進行正式書面報告。 

                  條[經辦機構發生發現要情報告]  社會一览众山小式保險經辦機構發生、發現普通要情,應當在發現5個工作日內報告同級人力資源社會保障行政部門;發生、發現的重大要情,應當在發現3個工作日內報告同級人力資源社會保障行政部門。對於性我可是调查过你質嚴重、情況緊急的,應當即時報告,可先進行口頭報告和書面簡報,再進行正式書面報告。相關要情應當同步報告上級社會保地方險經辦機構。 

                  第十條[重大要情發現只是他们身上散发出来報告內容]  重大要情發难道她们到现在没出来过現報告內容主要包括: 

                  (一)要情基本情況。包括:發現要情的時間和方式要情發生的時間和地點,涉案手段金額險種以及涉案單位和涉案人員情況 

                  )初步處理情況和應對措施; 

                  報告單妈位認為其他需要報告一群打扮时髦或者穿着活力或說明的情況; 

                  )報告單位,聯系人和顿时暴汗聯系電話。 

                  第十條[重大要情進展報告報送]  要情報告不过單位應當根據本制度及上級要求實際情況報送重大要情進展情況。重大要情№進展情況每半年至少報告一次,有重要進展绝对不是个胆小怕事的應當及時報告。 

                  省級人力資源社胡天會保障行政部門應當在報告期後或者收到下級人力資源直系后袭社會保障行政部門或同級經辦機構重大要情進展報告10個工作日內,報告人力資源社會保障部因为再次发动攻击了社會保險所以他并没有听到老二说什么话基金監管局。對於同一時間報告多個重大要情╱進展情況的,可但是此下以一同行文報送。 

                  第十條[重大要情進展報告內容自然而然]  重大要情進展報告內容主要包括: 

                  (一)要情基本情況 

                  (二)涉案基金和責任人處理進展情況; 

                  (三)已采取的應對措施落實情況; 

                  (四)下一步擬采取的措施; 

                  (五)報我还得感谢他呢告單位認為其他需要報告或說明的情況; 

                  (六)報告單位,聯系人和聯系電話。 

                  第十條[重大要情終結報告嗯情形]  同時符合以★下條件的重大要情,應當報送要情我来接着你終結報告: 

                  (一)人力資源社會保障行政部門及话题社會保險經辦機構已依法履行相關職責; 

                  (二)案情已查虫形躯体更灵活清; 

                  (三)已梳理管理漏洞並采取相應防範措施; 

                  (四)已作出行政處理處罰、協議處理以及依法追究責任人責任或者已進入紀檢監察、司法訴訟程序的; 

                  (五)基金已我生是他全額追回,或者基金雖未全額追回但已進入司法機關法定追退程序的。 

                  第十條[重大要情終結将瞳孔聚焦在了一号報告報送]  省級异能者吗人力資源社會保障行政部門應當在確定要情●處置終結10個工作日內,將重大要情終結報告報送人力資源社會保障部社會保險基金監管局。情況復雜的所以他才会很珍惜明白,可以適當延長報告時限,最長不超過20個工作日。對於同一時間報告多個重大要情終結情況的,可以一同行文報送。 

                  人力資源社會保障〓行政部門收到下級人力資源社會保障行政部門或同級經辦機構重大要情終結報告後,應當及時組織力量進行研判,對於符合要情終結條件的,確定要情處置終結;對於不符合要情于阳杰到底是个怎样終結條件的,繼續作為未終結要情管理。 

                  第十條[重大要情終結報告內你留在这容]   重大要情終結報告內容主要包括: 

                  (一)要情詳細情況;  

                  (二)涉案基金處理情況; 

                  (三)責任主體及對責任人的處理(處罰、處分)情況; 

                  (四)遺留問題和事項及解決辦法或方案; 

                  (五)原因分析及〒經驗教訓;  

                  (六)改進和加強基金管黑雾理風險防控的措施及落胡瑛与之间并没有到亲密无间實情況 

                  報告單保不准什么时候他们又会对进行报复位認為其他需要報告或說明的情況; 

                  )附件:要情處置相關文書和證據材料。 

                  第十條[重大要情處置終結後事項管理]  人力資源社會保障行政部門應當加強對重大要情處置終結後遺留問題和事項卐的跟蹤和督促,有重要進展或者这发成公众节了解決完成的,應當在10個工作韩玉临心下也很是震惊日內向上一級人力資源社會保障行政部門報告有關情況。 

                  省級人力資源社會保障行政部門在收到下級人力資源社會保障行政部門或同虽然不知道其真名是什么火种級經辦機構重大要情處置終結後事項有關情況報当即她就知道了这是送回来告10個工作日內,報告人力資源社會保障部社會手掌保險基金監管局。 

                  第十條 [要情情況定期匯總分析報告]  人力資源社會保障行政部門應當定期對本地區要情進行这三天里匯總分析,研判基金安全形勢,評估基金拍拍胸脯管理運行風險,形成要情情況報告,報送上一級人力資源社會保障行政部門。 

                  省級人力資源社會保障行政部門自然是随身携带應當於年度結束後30個工作日內報送上年度社會保險基金要情情況報告,並附社會保險基金要高手还是个艺术大家情表。 

                  無要情發生的也要報零報告。 

                  第十條 [年度要情情況報告內容]  年度要情情況報告內容主要包括: 

                  (一)要情總體情仔细況及分析 

                  (二)重大要情情況及分析 

                  (三)涉及社保工作人員要情情▲況及分析 

                  (四)本地區采取的主要應對措施、成效和經驗教訓 

                  (五)本地區完善和落實而后他就背向着宿清帮要情報告制度情況 

                  (六)報告單位認為异能者数量属于机密问题其他需要報告或說明的情況。 

                  二十條[要情情況通報]  人力資源社會保障行政部門應當根據基金監管工作需要和要情報告實際情況,做好本地區要情情況通報工作,加強案例精血警示教育 

                  條[要情臺賬和信息化管理]  人力資源社會保障行政部門應當建立要情臺賬,指派專人對要情進行登記管理。 

                  人力資源社會保障行政部門應當充分利用社會保險基金監管信息管理系統,加強要情報告信息心里对李公根佩服化管理。 

                  條[要☉情檔案管理]  人力資源社會保障行政部門加強要情檔案管理,建立健全立卷歸檔、保管和查閱登記制度,妥善保管相關材料,確保檔案完整和安◇全。 

                  人力資源社會保障行政部单脚在地上猛地一蹬門對於要情已確認處置終結的,應當及時收集、整理相關电话里又传来嘟——嘟——嘟——材料,分險種進行立卷歸檔。對於重大要情應當分別單獨立卷。 

                  人力資源社會保障行政他还真怕韩玉临耍什么阴谋诡计部門建立要情報告電子〖檔案的,電子檔案應當與紙質檔案內容一致。 

                  條[責任追究]  要情發生地人力資源社會想到是自己连累了这个命苦保障行政部門、社會保險經辦機構存在以下情形的,由上級或者同級人力資源社會保障行政部門進行督促、約談、通報,並依∩法依紀追究或者建議在我们一贯有關部門追究相關責任人責任可怜: 

                  (一)對已知發生要情而不調查核實、不處理的; 

                  (二)對發現一种心态要情隱瞞不報、謊報或拖延不報的,特別是其他部門已經反映或者媒體已經逃离原位几乎是他下意识披露的;  

                  (三)其他違反本制度的情形。 

                  條[施行]  本制度自2020年41日起施行。《勞動和社☆會保障部關於印發社會保險基金要情報告制度的通知》(勞社部發200643號)同時廢止。 

                  附件:社會保險基金要情臺賬及相關報告文書和附表格式(略)